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par Ruth Mayhew

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Tirer le meilleur parti du temps de formation du personnel de votre organisation peut améliorer la productivité des employés et la satisfaction des employés Dans de nombreux cas, le roulement du personnel intervient tôt dans la relation de travail, surtout lorsque l’employeur ne fournit pas d’orientation. Pour les petites entreprises, le roulement peut être coûteux et perturbateur, surtout lorsqu’un employé remplit deux rôles, comme un gestionnaire de bureau qui s’occupe également des fonctions comptables. En plus d’accueillir les nouveaux employés dans l’organisation, l’orientation du personnel fournit aux employés l’information dont ils ont besoin pour s’impliquer pleinement dans leurs tâches et se sentir comme faisant partie de l’équipe. réduire le roulement.

Sièges et cadre Pour les séances d’entraînement pour adultes, les sièges de style chevron favorisent souvent une meilleure participation que les places assises en classe. Sièges de style Chevron place des chaises dans une formation en forme de V. Il est préférable pour certains spécialistes de la formation, car il permet à tout le monde d’être entendu et vu, et donne aux participants une vue complète de l’animateur.La configuration donne au spécialiste de la formation une certaine flexibilité parce qu’il peut être à l’extrémité fermée ou à l’extrémité ouverte de la forme en V. Donner aux participants suffisamment d’espace pour prendre des notes, exposer leurs matériaux et déposer une boisson sans encombrer les autres.

Facilitateurs C’est souvent le département des ressources humaines qui facilite la formation, en particulier l’orientation des nouveaux employés, mais il est nécessaire d’inviter des conférenciers d’autres secteurs de l’entreprise pour expliquer leur rôle à Au lieu de simplement décrire les fonctions du département marketing, ventes, comptabilité et bureau exécutif, invitez les responsables de chaque département à parler pendant l’orientation du personnel, ce qui donne l’opportunité aux employés de savoir de quoi chaque département est responsable. ‘expert.

Horaire Lorsque les séances d’orientation du personnel prennent une journée complète, elles peuvent affecter la participation et l’attention des employés.Les employés peuvent penser qu’une journée entière de formation est un gaspillage de temps parce qu’elle les empêche de faire leur travail régulier. Au lieu d’une séance d’une journée complète, planifiez l’horaire de deux séances d’une demi-journée en prévoyant au minimum des pauses plus longues pour vérifier les courriels, passer des appels ou traiter les questions urgentes qui surviennent pendant la formation. orientation.

Objectifs Au début de l’orientation du personnel, énoncer les attentes en matière d’apprentissage et faire participer le personnel à la création d’une liste de sujets. À la fin de la séance d’orientation, l’animateur passe en revue les attentes en matière d’apprentissage et demande aux participants s’ils ont l’impression d’avoir atteint chacun d’entre eux.Par exemple, l’une des attentes en matière d’apprentissage est de comprendre le processus d’évaluation samsung 7 edge plus du rendement. . Après l’achèvement de la séance d’orientation, les participants qui estiment ne pas encore avoir une bonne compréhension de leur rendement au travail seront évalués lors du processus d’évaluation. le facilitateur passe en revue les apple coque iphone 5 sections relatives à l’évaluation du rendement et à l’évaluation des tâches. Son travail figure dans la main-d’œuvre multigénérationnelle dans l’industrie des soins de santé, et elle a été citée dans de nombreuses publications, y compris des revues et des manuels qui mettent l’accent sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Elle est titulaire d’une apple 5 se maîtrise en sociologie de l’Université de Missouri Kansas City..

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